德国中小企业面临后继无人困境

新华社北京(běijīng)6月10日电　现年62岁的德国人鲁道夫·基斯林多年来经营自家的供暖、通风和(hé)空调业务，如今想退休却(què)苦于找不到人接班。 “我找不到人。我有一个儿子，但(dàn)他做不来，因为他的职业（与这个(zhègè)）完全不同。”基斯林说，“一些员工可能感兴趣，但他们(tāmen)有点害怕承担责任。” 据路透社10日报道，在德国，像基斯林这样面临接班困境的(de)中小企业主不在少数。一旦找不到继承人，他们可能不得不(bùdébù)关掉自家生意，这使德国这个欧洲最大的经济体(jīngjìtǐ)正在面临越来越大的风险。 2023年6月28日，行人经过德国柏林(bólín)一家打折店铺。新华社记者任鹏飞摄(shè)　　中小企业占德国经济产出的(de)一半以上，提供了近60%的就业岗位，是私人投资的引擎。然而，德国国有开发银行复兴信贷银行的一项调查显示(xiǎnshì)，德国约有23.1万中小企业主打算在今年年底前关闭自己的企业，比一年前增加(zēngjiā)6.75万人。 银行中小企业(zhōngxiǎoqǐyè)专家米夏埃尔·施瓦茨说(shuō)：“自我们开始关注企业继承问题以来，从没有这么多中小企业考虑放弃经营。” 德国许多中(zhōng)小型企业是家族企业，但这些(zhèxiē)企业主的子女如今很少愿意接班。慕尼黑经济研究所一项调查显示，这些企业中约42%找不到家族成员继承。对于仍(réng)在坚持的中小企业(zhōngxiǎoqǐyè)主而言，年龄是他们干不动的一大因素。人口统计数据显示，德国逾半数(bànshù)中小企业主年龄超过55岁，而10年前这一比例为20%。更(gèng)严重(yánzhòng)的是，他们的老龄化速度快于整体人口，60岁以上人口占比高达39%，而德国总人口中这一比例为30%。 德国中小企业联盟(liánméng)负责人马克·滕比格说，继承问题(wèntí)“不仅威胁到就业，还削弱了德国整体经济地位”。 2023年12月20日，人们在德国(déguó)法兰克福“小市场大厅”排队购买肉制品。新华社记者张帆摄　　依据路透社说法，德国几乎所有(yǒu)大公司(gōngsī)的供应商中都有难以替代的中小企业。 德国一名经济部门发言人说，政府长期以来(chángqīyǐlái)采取多种措施尝试解决企业继承问题，比如提供低息贷款，开设网站(wǎngzhàn)nexxtchange.org为企业主和潜在买家免费牵线(qiānxiàn)等。但目前来看，效果不佳。 德国投资银行施蒂费尔并购专家米夏埃尔·沃尔夫说(shuō)，私募股权收购通常(tōngcháng)被视为一种解决方案，但实际上仅适合那些规模较大的(de)中型企业。对于雇用一二十人的手艺人来说，“迄今尚没有一个解决方案能系统地帮助这些(zhèxiē)人”。 沃尔夫专门研究估值在1亿至5亿欧元(ōuyuán)的公司的交易。 虽然德国政府希望通过提供(tígōng)基础设施资金、企业减税等措施(cuòshī)鼓励企业增加投资，但很多企业在后继无人的情况下不愿这样做。 荷兰国际集团负责宏观经济(hóngguānjīngjì)的全球主管卡斯滕·布热斯基说，由于不少(bùshǎo)企业主解决不了继任问题，“投资受到阻碍”，多项研究(yánjiū)显示德国最近10年投资严重不足。（王鑫方）